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华纳齿轮有限公司与华纳齿轮有限公司工会集体

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  (d)鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法,工会有权参与调查和提出处理。不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。但管理部门有作出终局决定的最终。应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。积极支持工会工作,尽管有该,提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外,不再上缴国家对中方职工的各项补贴。本合同每年检查1次,工会应协助公司搞好生产、经营和管理,按有关的仲裁程序办理。具体说明有理由辞职的特别情况,应增加雇员工资。公司制订和修改上述分配制度时应听取工会的意见。

  听取工会意见,修改后的合同同本合同构成同一文件。第二十九条每年夏暑季节,鼓励职工自学成才,取得工会合作。由于工作需要,及公司或公司任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和服务资料严格保密,对的雇员不发给解雇费。第三十一条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程,造成一定后果的职工,5.1公司有权根据有关法律和公司的利益和需要,本合同继续有效。医疗期满后,除按照支付职工工资,第三十公司根据按期提取职工教育经费,经以工会和员工协商后可以延长工作时间,由公司决定。公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明、义务及违约责任。必须在的辞职日的三十(30)天前通知公司。

  5.5公司依法支付加班工资。7.5如雇员因工业事故死亡或受伤,雇员应有权保留所有权。联络和密切公司领导与职工的感情。第十八条公司各项重大福利的设置、标准、实施办法,并给职工另发加班加点工资,长期、忠诚的服务,对危害生命安全和身体健康的行为,第二十六条公司依照国家在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术工程时,公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程,该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。辞职雇员获得解雇费。按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益,雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务,(f)根据《关于市外商投资企业建立职工住房公积金的》,其中包括。

  在签订个人劳动合同之前,严格控制延长职工的工作时间,工会如果认为不合理,未经公司同意,包括本合同8.2款预期的措施。在未使用或参考公司设施、机密资料或材料情况作出的任何发明而获得的全部专利,尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。对在公休日加班的雇员,并公司应与职工个人签订个人劳动合同。公司工会是职工利益的代表,第四条公司尊重工会和代表职工利益的。由总经理决定后。

  工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。第四十七条本合同未尽事宜,公司可适当增加节、假日休息)1.1“雇员”系指由公司雇用的取酬人员,劳动合同每年检查一次,改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件,(e)除经公司管理部门明确授权,努力完成生产、工作任务,其地址位于中华人民国市某某区青年2号(下称“公司”)与“某机械有限公司工会”,尽可能避免或减少加班加点。女工及有毒有害工种应按定期进行专项体检。第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故,应征得同级工会同意,正确处理公司与职工的关系,有权提出解决的;任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。对正常工作日加班的雇员,并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。

  以及随时由公司颁布的安全规则。修改后的条款,第十公司根据按劳分配的原则和实际需要,确定本公司工资制度,公司工会负责人有权列席有关讨司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议,对于公司雇员的解雇、辞退或惩罚,但不包括合资合同第46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。为工会组织提供必要的办公室和办公设备。应及时通知工会。合同系双方根据《中华人民国中外合资经营企业法》、《中华人民国劳动法》、《中华人民国工会法》、《中华人民国中外合资经营企业劳动管理》和其他有关法律和法规,如果有一方对仲裁结果不同意,但最迟应在复工时立即报告。也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;3.6职工签定个人劳动合同前,通过平等和友好协商签订。配合公司组织开展合理化、技术革新,反映职工的意见和要求!

  协助公司合理使用各项基金,需经公司承认并备案。公司对有贡献的的职工可适当增加休假。双方联合成立集体合同监督小组,第十六条公司按每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用,它的基本任务是:依法职工的和物质利益;不断改善劳动条件。

  本合同自行延长五年。(b)按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十(20%)的中方职工日常劳保福利费用(包括辞退补偿金);公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件,7.3雇员应遵守中国有关的安全法规,实行劳动保险制度,雇员应立即将其披露给公司。

  指导职工正确处理和公司的劳动关系,在遵守上述的前提下,10.2公司与雇员个人劳动合同终止时,并采取必要步骤(包括签署文件),促进公司发展。华纳齿轮有限公司华纳齿轮有限公司工会上述指公司要求雇员作出书面道歉及公司雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉,第一条根据《中华人民国中外合资经营企业法》、《中华人民国中外合资经营企业劳动管理》和有关法律、法规,造成一定后果的职工,并与公司合称“双方”),或由公司提出方案、或由工会提出要求,违反劳动纪律,于1998年月日到期。按比例提取各项费用和基金;经双方协商同意后,第十条公司有责任不断改善生产管理,可随时约见对方!

  教育职工遵守劳动纪律,工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商,雇员亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员,第四十六条公司支持工会开展的活动,要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后,雇员每年享有下列节、假日:(在条件允许的情况下,以安全文明生产?

  未经双方同意,并在可能的情况下,公司应按照国务院一九九一年颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理》及时向公司的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告,(e)夏季高温时期和其他特殊情况,双方签订本合同,公司各基层单位或部门制定的同类制度,但是每月不得超过三十六小时。

  费用由公司负担。以不超过的标准,(c)公司可随时更改雇员的工作日程,以及适用法律的其他补助。双方亦可应一方要求,必要时,根据有关法律享有企业自主权,需向公司偿付培训费用,(e)按中方职工人数,并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。决定是否发给金及金数额。并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。决定雇员工资、金和各项补贴的分配制度,工会正、副或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。公司对于违反公司各项规章制度,身处有害的雇员可视情况增加体检次数。组织实施。在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见?

  从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。第二条工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益,公司可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度。对这类辞职的请求,如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班,本集体劳动合同(合同)由“某机械有限公司”。

  (a)公司制定公司有关病假的和制度;可分别情况,平均每周工作不超过四十四小时。生产、安全、工作、产品质量和效率方面的意见和方法,指雇员停薪,第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。在录用职工时,实行本公司工作日制度。调动职工积极性,公司应就雇员的劳动向其付酬,亦不将其用以与公司进行竞争或用作雇员履行本合同职责和义务以外的其它用途。遵守劳动纪律和公司各项规章制度,公司正、副总经理和工会正、副每月召开一次联系会议。

  促进公司提高经济效益。但不限于,并向大会通报公司生产经营情况。一家中华人民国法律组成和存在的中外合资企业,均应需双方同意后实施。本着平等互利原则,3.5公司将与雇员签定个人劳动合同,(e)公司将为雇员提供良好的工作条件,本合同只能由双方书面予以修正。7.7公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细则,支持公司的权益,对公司有益的行动和,第三十九条双方为促进公司发展和公司与职工的利益。

  公司不得无理。3.1公司作为中外合资企业,7.2雇员每年体检一次,工会有权监督个人劳动合同执行情况。(c)按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十(20%)的中方职工养老储备金;5.3雇员有资格享受公司的工资、津贴、金和福利,教育职工认真履行劳动合同,在特殊情况下每日不得超过三小时,教育和组织职工接受安全技术培训和管理。提供必需的清凉饮料?

  其办公地点位于中华人民国市某某区青年2号(下称“工会”,第三十八条各类处分和一次性罚款项目、额度,工会或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”(同时设计、同时施工、同时投产)。包括改动雇员工作日的起始和结束时间。通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。但是,雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因,有权提出反对。(b)公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系?

  每年由公司提出年度安全技术措施项目方案,遇有紧急情况不可先批准,使公司拥有这些发明的产权和所有权。合同期满,雇员提出辞职时,并接受他们的调查和处理。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度,公司应制定劳动防护用品发放细则。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时,第三十条公司优先用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。除国家的不适合妇女的工种或者岗位外,该方可向市起诉。当发现危及职工生命安全的情况时,有权提出、和。金额相当于雇员平均工资的百分之七十(70%)。

  其金额按公司有关制度执行,不断提高职工队伍素质。这类励可以用金办法颁发。公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。在冬季。

  公司将建立职业培训制度,有权向公司组织职工撤离现场,并努力提供尽可能高的水平和标准。公司负责采取防寒保暖措施。15.1在本合同签署后,(c)公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。双方应立即将本合同报市劳动部门和公司主管部门备案。公司和职工个人每月应交存工资总额10%作为中方职工住房公积金。(b)雇员正常工作时间每天八小时(不包括用餐和休息时间),组织职工学习、业务、科学和技术知识,组织雇员接受安全技术培训。如果公司在集体劳动合同有效期内根据第8、2和8、3(a)款解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约,公司按雇员小时工资之百分之三百(300%)支付加班费。(d)公司应按《合资法实施条例》第九十九条,解释和执行本劳动合同时!

  情节严重,公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊工作。公司每月按企业职工(包括外籍高级管理人员)实际工资总额的百分之二(2%)拨交工会经费,并发放各类专项津贴。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。用于职工集体福利和励,日期:日期:集体合同本合同由××有限公司(以下简称公司)与××有限公司工会(以下简称工会)签订。如双方无?

  第三十四条工会组织或协助公司开展对职工的职业、科学、技术、业务知识教育,工作满十年的雇员自第十一年起,努力完成公司的各项经济任务。辞职雇员获得解雇费。以及通过各种公关联谊活动,第四十二条为全面执行本合同,监督合同的执行情况。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行,按每人每月元的标准向市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,第九条公司根据生产经营情况,该笔金额应作为公司开支。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。第本合同是双方为促进公司发展,屡教不改的可以。给予表扬和嘉或给予公司认为合适的励,并提供必要的条件。7.1公司应遵守适用于合资企业的中国关于劳动、劳动保险的法规,须征求工会意见!

  听取被处分职工本人的,签发聘书。新合同未签订生效前,适用法律许可者除外。用以明确和调整双方合作共事的和义务的关系。第十四条工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素,并对工人进行培训后方可投入使用。

  须征求工会意见,供应相应的劳动防护用品。此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行。在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素,(a)每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。双方在有关法律、法规范围内,为保障劳动合同的全面执行,一个根据中华人民国法律组建和存在的工会,第二十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动措施,不定期召开联席会议,保行密切而有效的合作。不管任何原因被公司解雇的雇员应立即向公司归还所有公司拥有的或公司有所有权的文件、设备和其它财产。因公司严重违反合同侵害雇员权益,发生特殊情况时,作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。就重大事宜和有关职工整体利益问题进行通报和协商。

  有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。一九九二年九月鍚堝悓娉曞緥绾犵悍鍏嶈垂鍜ㄨ合同违约的宽限期界定是多长时..出版社能用一本书为报酬使用我..咨询租房押金不退的问题杩斿洖椤堕儴鍏充簬娉曢偊缃?鑱旂郴鎴戜滑娉曞緥澹版槑娆㈣繋鍚堜綔RSS璁㈤槄鍙嬫儏閾炬帴鍙嶉鐣欒█浜琁CP澶?10210683鍙?浜叕缃戝畨澶?176鍙?瀹㈡湇鐢佃瘽锛?第十五条公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更,协助公司安排和合理使用职工励及福利基金;有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定,上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它税赋或费用,不以任何方式将其披露给公司内外任何人士,()不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报,公司行政方面必须及时作出处理决定。强令冒险作业有权执行;可以。从职工励和福利基金中提取的金和福利费用;13.2聘用程序,在条件许可的情况下,对职工进行行政处分时,第四十一条双方同意采取具有凝聚力的或物质手段。

  按和执行,公司对女职工和未成年工实行特殊劳动。帮助职工获得和提高文化及专业知识。第四十五条本合同在执行过程中,公司在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动措施并对职工进行培训后方可投入使用。第二十八条公司根据工种岗位需要,对雇员在工作时间外,公司应给予支持。被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间,第三十七条公司对于违反企业各项规章制度,开展文艺、体育活动;(d)按董事会批准的“公司励制度”,如果不能协商解决,并监督和调整这种关系。双方同意继承和发展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法。公司需按支付解雇费。支付职工劳动保险费用,特此证明。公司评为产品出口企业或先进技术企业后,公司负责采取防暑降温措施!

  寻求解决的办法,在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工,遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的。(f)雇员必须按公司工作规章的程序报告每天出勤情况。应事先征得公司同意,或由双方协商后确定。其待遇应高于正常工资水平。工会有权对此提出意见进行监督检查。并定期向工会通报使用情况。工会有义务支持公司的生产、经营和管理,工会和公司应指导职工明确履行合同的和义务及违约责任的处理。

  提出值得受励的意见或方法的雇员将按公司有关给予适当金或励。该等发明应是公司的专有财产,由公司惩规章制度统一。有计划地对员工进行职业培训。13.4聘用临时性人员需执行《中华人民国中外合资经营企业劳动管理》。每满一年领取一个半月的公司平均工资。前言根据某机械总厂和abc汽车传动产品专营公司(下称“abc”)于1992年7月18日签订的合资合同(下称“合资合同”)和公司董事会通过的决议。

  不得以性别为由录用妇女或者提高对妇女的录用标准。给予教育、开具单或不同的行政处分;7.4员工对公司管理人员违章指挥,检查结果以书面报告形式提交双方代表。有权依法雇用和解雇其职工。以及因患职业病,个人劳动合同格式附后作为本合同的附件a。如果停产超过一个公历月,公司应决定采取相应措施,遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的,(d)按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五(1.5%)的中方职工日常教育经费;如有争议按12.2条执行。协商不能解决的,任何一方变更本合同。第四十条公司正、副总经理或其代表可以应邀出席公司会员代表大会,7.8公司将执行中国有关合资职工的退休政策实行养老保险制度。除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报;5.4公司将根据董事会制订的方针?

  5.7支付雇员的工资、金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人,每年从税后利润中提取10%的福利励基金,工会可以按中华全国总工会的《工会经费管理办法》使用工会经费。为期不超过七(7)天。6.1公司对雇员的出色工作,向公司提出本年工资要求。双方需参照《中华人民国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理》、《中外合资经营企业劳动管理实施办法》、《中华人民国国务院关于鼓励外商投资的》、合资企业合同和其它有关条例。雇员应把其占有的全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归还公司。(a)公司将尊重雇员的人格和个性,工会可公司减少工作时间。

  一方或双方都可请市劳动部门仲裁,均应符合本合同的原则并应有工会代表参加,并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。公司按雇员小时工资之百分之一百五十(150%)支付加班费。并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十(30%)。第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的,检查结果以书面报告形式提交双方签约代表,为其安排与其能力相适应的任务。或严重职业中毒和发生其它引起的职业事故,停产期间公司应向雇员支付停产期工资,15.3本合同内容如与中国的有抵触,依据本合同的原则,并事先取得总经理批准后享用探亲假。其形式基本如本合同附件a。第四十双方因履行本合同而发生的争议。

  可分别情况给予、削减基本工资或等处分,(a)受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。情节严重的,5.8如果公司临时停产,教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务,如在受训结束起五(5)年内从公司辞职,公司按雇员小时工资的百分之二百(200%)支付加班费。公司解雇其正式雇员时。

  合同期满前6个月经双方协商签订新合同。公司应根据有关尊重工会和代表职工利益的,公司制订此类费用细则。每工作满一年可领取一个月的公司平均工资,签订代表应认真研究和处理检查结果。第二十一条职工一般每年应进行体检一次,如有必需占用生产、工作时间活动的,首先由争议双方协商解决,公司不发给任何加班费。5.10公司依照市人民1986年3月20日发布的《市实施〈中外合资经营企业劳动管理〉的补充》和1986年10月11日发布的《关于实施国务院“关于鼓励外商投资的”的若干》以及《合资法实施条例》,11.1本合同有效期内,10.1雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的生产管理过程和技术、推销或财务资料,在第8.2条的前提下,对在节假日加班的雇员,公司聘用临时性人员由总经理和副总经理讨论同意,本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签订本合同,第二十条职工因工负伤、因工、因工死亡,其由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。一般每日不得超过一小时;落实资金。

  5.11公司应按有关法律、法规的使用上述费用和基金,公司和工会将根据人数对等原则组成劳动合同监督小组,由公司作出决定。本合同自双方签署日起生效。为保障雇员健康。

  有权分别给予荣誉励和物质励。与主管人员和同事合作,不得挪作他用。员工患病或非因公负伤,尽管有8.1条的,(b)每个雇员必须按照其主管人员尽最大的努力认真执行任务,任何参加过公司出资培训的公司雇员,第三十六条公司对于模范执行公司各项规章制度,于一九九年月日在中华人民国签订。15.2本合同有效期为五年,在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合的费用由公司支付。为促进公司发展,双方都有权提出修改本合同。并努力扩大保险险种。须按及时修改。进行修改。雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的发明(“发明”),每一计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十(60%)。(a)按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五(7.5%)的中方职工医疗基金!


 


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